其實生理性別、性別認同以及性別角色盡是不同的概念，生理上的基因和性徵不等同一個人在心理和情感上的性別感受。於中國傳統社會中，常常會基於一個人的生理性別而決定對方的角色，好像「男主外，女主內」、女要三從四德、男要成為家庭經濟支柱等想法，都常常成為男和女的壓力來源。或許在動物界別中，確實很容易靠性別來分配工作崗位，好像大多數飛禽由雌鳥孵卵，雄鳥負責覓食或守護，但不要忘記海馬是由爸爸負責孵出了小海馬的。所以，生理性別並不是分配工的唯一和主要因素，心理性別也是重要一員。

流動性別概念下每人可有 30 種以上的性別身份

面對不少性別框架，近年就流行一個「流動性別」的概念，即不再是傳統上只分男或女的二元分法，人的性別認同及表達可隨社會對性別的期待而改變，就好像不會受到「男生不會化妝、不留長髮、不穿高跟鞋」等概念規範自己。而 2016 年開始，在美國紐約內你可以選擇至少 31 種性別身份 (gender identity)，其中一些性別身份可在男女之間游走，包括「性別改造 (gender bender)」、「雙靈 (two spirit)」、「第三性 (third sex)」、「雌雄同體(androgynous)」、「資優性別 (gender gifted) 」、「泛性別(pangender)」等，如有公司政策違反了這條法律，最高可被罰款二十五萬美元。而世界衛生組織（WHO）也在今年正式決定為跨性別者「去污名化」，修改《國際疾病分類》，把跨性別者從精神病名單中除名，改稱為「性別不一致」（gender incongruence），正式完結了非黑即白的男女二分法。

Gen Z 世代擺脫二元化性別定型

雖然香港未有任何關於流動性別的法律，但不少機構都在改善中，例如在填寫性別一欄中除了男和女外還有「其他」的選項，洗手間的門牌不再只是男或女的標示，也有無性別標籤的洗手間，讓人有更多選擇。其實擺脫性別定型的枷鎖是人性的進步，同時也是前瞻的商業決定。2019 年，國際推廣公司 Endeavor Global Marketing 的研究指出，Gen Z 世代不喜歡為自己的性別作二元化定型，固令不少零售行業推行無性別行銷手法，如大力推廣中性的化妝產品和時裝，讓 Gen Z 世代擁抱更流動的世界。而根據品牌資訊公司 BBMG 和國際行銷策略公司 GlobeScan 的調查發現，在關心平等問題上，Gen Z 世代比其他世代的人多出兩倍，亦更容易傾向支持回饋社會的品牌，很多甚至想加入和他們價值觀相近的公司。無論在從種族、LGBTQ 和其他方面來看，Gen Z 世代都是最多元化的一代。

或許有一天，男或女的身份已不再重要。