人在職場，往往都會遇上許多兩難局面，而能否遇上一個「好」的上司，更是左右你職場命運的一大先決條件。最理想的「好」上司，當然是態度好易話為，願意對下屬循循善誘之餘，在人工方面又絕不吝嗇。當然幻想總是美好的，世事又豈會盡如人意，而事實上，在職場裏最容易遇上的兩種上司也頗為極端，要不就是勁挑剔要求高，會惡言相向但沒惡性意圖的上司；要不就是表面很和善但卻暗藏「綿裏針」的上司，如果有機會選，你又會怎樣選？

職場永恆兩難：態度差但能力高上司 Vs 態度好但壞心腸上司｜怎樣麼的上司才值得跟隨？（圖片來源：《那年，我們的夏天》劇照）

職場兩難：「惡言相向但實際好人的上司」Vs. 「表面和善但藏壞心腸的上司」

不需在職場行走多年，相信就連職場新鮮人也知道，好上司對於你的際遇與發展是很重要的，筆者曾在身邊多個朋友，甚至討論區中聽過，不少打工仔因為與上司相處不來，輕則辭職轉工，重則患上情緒疾病，不過世上哪有完美上司，其實説到底也不過是「人夾人緣」罷了，好與不好的定義在於你倆能否好好相處。《職場會傷人》提到：「不要選公司，選上司。」不如聽聽過來人的心聲，看看你更適合與哪種上司合作？

（圖片來源：《那年，我們的夏天》劇照）

#職場上選「惡言相向但實際好人的上司」更有利發展？

説穿了，職場其實就是一個具階級制度的小圈子，而上司作為這小圈子中的食物鏈高層，當然不會處處遷就下屬，所以就衍生了不少總是惡言相向，長了一張從不饒人的刀子嘴。職場上不少「惡言相向但實際好人的上司」，雖然她/他們為人較強勢，説話不顧人感受，有時候情緒上頭更會用了令人難受的説話和動作去表達想法，但事實上，她/他們背後並不存惡性意圖，只不過是針對事情説實話。

「世界不會在意你的自尊，人們只看你的成就。所以在你未有成就之前，切勿過分強調自尊。」Bill Gates

（圖片來源：《那年，我們的夏天》劇照）

筆者曾在討論區看過一則打工仔心聲，他的女上司能力超班，但説話語氣較倔，愛用反問和諷刺等方式説話，雖然聽起來很不好受，但上司一針見血的「忠告」，卻令他慢慢改進，例如因害怕被罵，所以以後做事更小心更全面。但當然這樣高壓的環境並不是人人受得了，他也多次想過要不辭職罷了，後來在與上司的一次閒談中，其實上司的嚴厲是因為她得對整個團隊負責仼，而不是為罵而罵，大家都是成年人，與其説話婉轉，倒不如直接説出哪些地方可以做得更好。職場其實就如Bill Gates所説的殘酷，如果你只是職場食物鏈的低層，或許在你未有成就之前，切勿過分強調自尊。

但也不是説無條件容易「職場PUA」，要知道世上真的有上司是完全被情緒主導，為罵而罵，無意和你一起進步和解決事情，不會賞罰分明，關鍵時刻更會為求自保，而「卸膊」出賣下屬的話，還是請你另謀高就。

（圖片來源：《氣象廳的人們》劇照）

#職場上選「表面和善但藏壞心腸的上司」，情緒反而更健康？

除了嚴厲型上司，職場上另一常見的就是表面很和善對下屬很nice，但其實友善只是她/他的假面，實際上卻是暗藏「綿裏針」，不會特別教你仼何東西，生怕他日你會超越自己，也不會聽你的仼何意見，表面扮隨和，但實際上還是希望你無條件服從指令，雖然人好，但無能又不是好心腸，其實也是另一個伏？

「如果他不是一個好導師，你不尊重他，同時從他身上也學不到甚麼東西，或許這份工作並不適合你！」Anna Wintour

（圖片來源：《Start-Up：我的新創時代》）

這一型的上司，偏向認為愛的教育勝於打罵教育，總是不吝於鼓勵，面對要求也會妥協，但問題是，很多時候好好先生／小姐型的上司常常只是嘴上說說而已，但不代表真的會應要求去做出改變，通常也較少提供建設性的批評，你可能以為自己一直做得很好，到最後，才發現自己根本沒有在進步。如果你有事業心求上進，這樣的上司相信不是你的伯樂。

（圖片來源：《Start-Up：我的新創時代》）

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不過筆者聽過一個朋友，他就是活生生經歷過兩種上司的人，他指其實如果不太有事業心的人，其實跟這種上司來説更好，因為過於苛刻的上司，對身體的負面影響非常嚴重，勞工處報告顯示，除了97%受訪者經歷工作過勞外，超過半數的更因壓力而感無助，從而影響睡眠，無法集中精神及注意力，而30%的人更因與上司合不來感到抑鬱及容易情緒波動。所以説，如果你的個性是偏「受軟不受硬」，志不在職場的朋友，或許這樣的上司更有利身心靈。