職場巨嬰才是職場真小人？｜「因為你無教我！」玻璃心至極、依賴性極強

「職場巨嬰」是甚麼？故名思義就是職場Baby，與「媽寶」概念相似，事事要人呵護要人湊，處事不成熟之餘又愛依賴他人。當你以為只有職場新鮮人是「職場巨嬰」？非也，筆者作為照顧過無數「職場巨嬰」的過來人，可以告訴你，巨嬰讓你身心疲倦的程度，比起煩人老闆絕對有過之而無不及，比起明目張膽的小人更是小兒科。

（圖片來源：《流星》劇照）

遇上「職場巨嬰」，或許比起老闆、小人更難纏

#不具Common Sense，但奉旨要你幫

曾經坊間都愛笑説：「港孩不知道橙是有皮的，因為媽媽們永遠都會為他們處理好。」其實「職場巨嬰」的概念與港孩不相伯仲，筆者觀察過多位巨嬰們，發現他們的最大共通點其一，是工作能力其低，不具Common Sense的思考模式，會讓你懷疑他們是如何騙過老闆，成功被錄取？巨嬰們基本上不具基礎的辦公技能，細至滑鼠如何用（真人真事）、word和outlook email該如何settle、BCC和CC差別在哪，總之所有靠Google就能知道的事，都會先開口狂問，然後一副楚楚可憐的樣子「你幫我整埋啦！」筆者個人認為，這類人應重返校園學習A-Z，好好裝備自己再回職場。

（圖片來源：《流星》劇照）

#凡事要人手把手陪做，習慣推卸責任

巨嬰們帶著Baby的人設，因此處事往往表現不成熟，筆者湊過多個「職場巨嬰」，大多數遇上問題就愛逃避，感到麻煩或不熟悉的工作便會立即向身旁同事求救，明明是老闆點名要他們做的，他們卻偏愛要人「手把手」坐在旁邊，一個指令一個動作般做事。花點時間就能自行找到答案的事，卻愛一開口便是向別人求助，甚至要求同事替他們修修改改再交給老闆。當然同事間互相幫忙是人之常情，但巨嬰們最大的特色，這是愛推卸責任，明明是自己出錯，卻理所當然的怪罪別人沒有教、傳達不清楚，總而言之，就是藉口一大堆。

（圖片來源：《流星》劇照）

#玻璃心至極，依賴性極強

「職場巨嬰」最可怕的習性，就是玻璃心至極，依賴性極強。筆者在同一間公司遇過兩大巨嬰，第一位因受不了工作壓力，上班短短兩天，凌晨跟老闆傳短訊説要辭職（成熟一點好嗎？），辭職原因竟説是公司同事太冷漠。其實巨嬰們最錯的心態，就是職場不是幼稚園，也不是你家，沒有人會無故對你百般呵護，千萬不要妄想自己是the special one，在其他同事眼中，你不過就是人一個，不要太天真，又或者説，至少不要把自己無能請辭的原因，歸咎於他人身上，好嗎？

（圖片來源：《流星》劇照）

另一位巨嬰，同時也是玻璃心至極，事事要人幫忙，每天求安慰，明明沒人罵他，也在心裏無限多個小劇場，從lunch到下班以後，也要向你無限放負，傾訴自己的少女心事，一下子説工作不適合，一下子説太辛苦，但又覺得自己辭職的話會顯得很無用。重點是，一旦你安慰了一次，就會無限求安慰，又或者你幫了他們一次，就會在工作上無限依賴，他們要的慢慢不再是如何解決問題的答案，而是「你幫我做」，渴望將身邊同事變成自己的保姆。

（圖片來源：《流星》劇照）

不幸遇上「職場巨嬰」還請好好保重，因為一不小心就會被害慘

每每被指派成職場Nanny的90後筆者有感，「職場巨嬰」比起小人或難纏老闆真的更難纏，小人不過也是生事端，至少不會害你無故OT，可是與我同年又或比我小兩歲的「職場巨嬰」，可是會為你帶來許多「伏」。

（圖片來源：《流星》劇照）

首先當你以為公司多了一個同事，就代表你的工作有人分擔，這是大錯特錯的。因為他們只是表面上分擔了你的工作，實際上你要手把手教導，又或者修改，讓你的工作量以倍數上升。而當老闆問道：「為何你會出錯？」巨嬰們總會下意識地推卸責任，説別人沒教，而事實上是別人講了100遍他們也聽不進腦，巨嬰們自己恐怕都不自覺，自己是那種「功在我，過在你」的低品格人士。

（圖片來源：《流星》劇照）

而另一方面，就是你得身兼情緒垃圾筒和職場社工，好好安慰他們弱小到不行的心靈，不求進步和檢討自己，只會跟其他同事不停抱怨，不間斷散播負能量，甚至向老闆説是別人教壞他。「職場巨嬰」就是一種從外到內都帶毒性的存在，不幸遇上「職場巨嬰」還請好好保重，最直接的方法，就是收起你過多的同理心，因為一不小心被纏上，反而會被他們害慘。

（圖片來源：《流星》劇照）

最後好好奉勸「職場巨嬰」一句，幫你係人情，唔幫你係道理，既然在出公司的糧，就請好好擔當員工的角色，職場不是幼稚園也不是你家，同事就是你的同輩不是奶媽，與其事事檢討埋怨他人之前，不如好好審視一下自己，這不是助你事業步步高升的關鍵，但至少是讓你在同一家公司工作超過一年的竅門。