想盡方法搏升職？｜傳奇企管 Steve Jobs 歸納職場上最易升職員工的3個特徵
人越大，越能明白何為「際遇」…… 讀書時期，用功程度與成績成正比，分數能給你直接的回報。可是當踏入職場後，卻發現為甚麼在工作中出盡奶力，但是談及升職加薪之際，老闆卻總是想不到你？而總有些人很容易就升職，到底有甚麼方法？難道是你不夠努力嗎，絕對不是，而是你努力得不夠聰明。
為何談及升職時，老闆總是想不到你？（圖片來源：《末生》劇照）
為何談及升職時，老闆總是想不到你？
身邊友人，自讀書時期，已經是一大學霸，可是畢業後踏足社會，卻一直浮浮沉沉，失去昔日光環，到底是怎麼一會事？世界上最聰明的人，作為Apple創辦人，同時也是上市集團的大老問，Steve Jobs 告訴你，原來在老闆心中，所謂「聰明」的人，除了會唸書以外，原來都得具有這個特徵！
想要升職，可以從以下方法入手（圖片來源：《末生》劇照）
Steve Jobs 告訴你：聰明的人，都具有這個特徵！
作為管理一眾精英份子的Steve Jobs，他歸納出幾個特徵，並指出努力的員工，若能配合以下特質，將成為老闆心中的MVP。與其work hard，不如work smart！
Steve Jobs教你如何當個聰明人（圖片來源：Pinterest）
易升職特徵／方法#1 展現宏觀的思想模式
我們總愛認為，學習應該是把一種知識練得精為止，可是蘋果之父卻抱相反想法。1982年，Steve Jobs曾在一所美國學院“Academy of Achievement”，為「聰明」留下一個定義。
看看上市公司大老闆Steve Jobs怎麼説（圖片來源：Pinterest）
真正聰明的人，關鍵不是要具備單一領域的專業知識，而是能夠以意想不到的方式，去結合並利用不同領域的能力。Steve Jobs當時分享道：
「聰明，就等於縱觀全局，簡單來説，就像你能夠從80樓俯瞰一整座城市的全貌，但其他人還只是看著那些小地點，想著該怎麼從A點到B點的時候，你卻早已可以看穿一切。」
展現宏觀的思想模式（圖片來源：《末生》劇照）
談起升職，代表你要管理的事務和人力資源變得更多，那麼如何讓老闆明白，除了做好自己之後，你還可以好好管理下屬和公司呢？就是在老闆面前，多點展現你宏觀的思維模式，不要只在意眼前的小事務，多點為公司的全局去想，可能會有意想不到的收鑊。
多想全局（圖片來源：《末生》劇照）
易升職特徵／方法#2 時常具備創意，成為無可取代的人
要當一個宏觀全局的人，的確不易，所以Steve Jobs建議先從思維模式入手，做個知識上的雜食動物，以獨一無二、難以預料的方式去思考。他曾分享道：「你不能與其他人擁有相同經歷，否則你們的想法將如出一轍，沒辦法創新。」
談起升職，老闆肯定想要個無可取代的人，所以獨一無二的思維就是你的職場底牌。
看看上市公司大老闆Steve Jobs怎麼説（圖片來源：Pinterest）
如何從沉悶的生活，培養跳脱的思維？Steve Jobs：「去巴黎當幾年詩人，去一趟第三世界國家，但我還是高度推薦，一次過愛上兩個人。」以上的方法，可能都不是「你杯茶」，但他想提的重點，其實是想辦法去跳出舒適圈，做一些你從沒想過的蠢事，開開眼界之餘，多點遇上新的難題，去磨練思維，利用更寬廣的視野去解決問題。
從沉悶生活，擺脱沉悶思維（圖片來源：《末生》劇照）
「漫無目的」的思索，讓你在職場成為獨一無二的人，截然不同的角度思考，正是你的看家本領！
變個獨一無二的人吧！（圖片來源：《末生》劇照）
易升職特徵／方法#3 Open Mind – 多點接受新事物
踏入𣊬息萬變的年代，守舊的思維只會讓你停留原地。Steve Jobs借用了心理學家的研究，來告訴你「開放」的重要性。
Be Open Minded !（圖片來源：《我要準時下班》劇照）
研究指出，出色的人往往都具備「開放性」的人格特質。1960年，科學家把一群天才關起來，研究他們的共同特質，結果發現，無論是詩人、企業家、科學家，每個成就非凡的人，都對新的事物抱開放態，願意去接觸並且理解。
出色的人都具備「開放性」的特質（圖片來源：《我要準時下班》劇照）
在高位者，只有願意接受新概念，才能夠帶領團隊進步，如果想要升職的話，得先讓自己抱「開放」的態度。
與其work hard，不如省點力work smart！（圖片來源：《我要準時下班》劇照）
為何談及升職時，老闆總是想不到你？不是你不努力，而是你努力得不夠「聰明」，與其work hard，不如省點力work smart！又或者一個不好運，真的和老闆不對弦，也可以考慮看看其他機會，不過機會來之前，還是得好好裝備一下自己。