轉工加薪自然是開心事，但現世代很多人習慣與社交媒體共存，每每急不及待將轉工加薪的消息第一時間update在IG等社交媒體上，但要知道天網灰灰疏而不漏，即使IG是private也好，社交媒體的一舉一動隨時會影響你的職場發展！早前有網紅在TiKToK興奮分享轉工薪的情況後，被新公司發現她公開討論自己加了多少薪金，最後被新公司怒炒。事實證明，在發佈帖子前，應問自己一句：這會影響別人嗎？

美國網紅Lexi Larson在使用社交媒體TiKToK時，因公開轉工加薪一事而被公司炒。（圖片來源：IG@itslexilarson）

轉工加薪｜專家指不宜在社交媒體分享

美國網紅Lexi Larson在2023年6月份時轉職到一家科技公司，由年薪7萬美元升至9萬美元，加薪幅度很大，因而高興得在TiKToK分享這樁好事。但是當新公司知道她這樣公開評論薪酬，於是擔心她日後會在TiKToK上洩露更多公司機密，於是將網紅解僱，結束在新公司短短兩星期的受僱期。這個結果，令網紅不得不高呼：「是TiKToK令我無咗份工！」

網紅Lexi Larson最後獲得舊公司邀請回去工作，亦未算最傷！（圖片來源：IG@itslexilarson）

社交媒體的純分享

公開評論薪酬雖然沒有觸犯法例，卻也影響了新公司的行政運作。要知道，每名員工的薪酬，就算是同一職位都好，或多或少會稍有不同，公開談論薪酬，會令同事們有比較之心，很大機會會影響士氣。就算所有員工均沒有嫉妒之心，薪酬多少是一家公司的內部事宜，又如營業額及純利（上市公司需公開除外），萬一網紅又在TiKToK分享公司內部事呢，這真的不屬小事一則了。

（圖片來源：IG@itslexilarson）

社交媒體上公布轉工是好是壞？

作為網紅的Lexi Larson拍片公佈自己轉工，有人認為不過是個人自由，但對於身邊HR朋友們的經驗，在進入新公司後，你可以先在LinkedIn上更新你的最新職位及公司，然後再選一家社交媒體的平台去公佈，可以是facebook、IG甚至是Twitter，只要是你常用的平台就行。至於內容該寫些甚麼？可以先單刀直入告訴朋友、前同事們你有新的工作了，然後也該說些在舊公司的感謝說話，跟上司、同事們的相處等，不過如果你跟舊公司的關係實在太差，那麼省略掉就好，也不宜在社交媒體上進一步的訴苦，又或指出自己「脫離地獄」等說話，嘗試成熟一點。最後，談兩句你對新職位的期望就可以完結了。記住，字裡行間切忌只記得對舊公司的怨恨。

（圖片來源：IG@LinkedIn）

轉工加薪｜社交媒體不要過份曬命

薪酬固然不應對外公開，但若然你在轉會後工作環境大變，例如每日都見盡巨星、工作需出入高級場所等等，都毋需過份曬命。近年社交媒體的風氣都稍有轉變了，大家都喜歡較貼地的一面，轉會後一直show名牌等行為，不會讓人覺得你生活變好了，反而是價值觀變了。

（圖片來源：IG@itslexilarson）

社交媒體不宜講公司是非

老實說，在社交媒體談論薪酬的人很少，更多的是講公司或是同事的壞話。你也試過嗎？筆者曾有舊同事每日都幾乎在IG上po story罵他的直系上司，有時候連同事們亦會遭殃，以指桑罵槐的方法去暗諷一番，結果是全team人也怕了他！即使是private，別人亦會將你的story cap圖啊！因為在網上世界，凡post過的必會留下痕跡，小心小心！而在個人IG上訴苦往往都有兩極化評論，有人認為始終平台是屬於自己的，不喜歡的話就咪鬼睇，unfollow好了；另一群朋友則認為將公事放上檯面，始終有失大體，認為工作不愉快，最多只能跟熟朋友呻。

（圖片來源：《原本以為只是手機掉了》劇照）

小心管理你的社交媒體

如果你的社交媒體是公開的，並非private account，此時你要小心管理你的社交媒體啊。根據調查，92%的招聘人員在做出招聘決定時會使用社交媒體去看應徵者是否適合，如果你的社交媒體充滿負能量，又或是一些惡言，甚或是有很多錯別字、串錯字的情況出現，那麼只會令你大大失去一個職位。

（圖片來源：《未生》劇照）

同事上司follow你如何是好？

當同事或是上司希望follow你的private IG或是add你facebook時，應該如何處理呢？我認為要視乎你跟對方的交情，如果彼此已有友誼情份，而非只是同事關係，當然可接受。如果你真的希望跟對方保持適當距離，可禮貌地解釋你的社交媒體po了不少家人和朋友的私隱事，因此想保留一點私隱，同時可微笑着加一句：「如果想了解我，隨時找我聊天亦可以！」這個時候，圓滑一點地四兩撥千斤，相信亦不會有人太難為你。