【職場Gen Z同事相處之道】很多人覺得跟Z世代打好關係不容易，其實Gen Z（Generation Z）指1995年至2009年出生的這群青年人，看BTS、Aespa、聽Spotify長大，不再看電視卻愛用iPad煲劇送飯。這些特質與生活模式都與他們生於資訊爆炸的網絡時代有關。他們還更重視社會議題，追求work life balance，身上充滿創意點子，部份Gen Z已踏足社會數年，他們對職場的期望，與GenX、Y又有什麼轉變？擇偶條件又有什麼不同？

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Z世代特質｜1. 追隨網紅KOL像朋友看待

Gen Z與喜愛追星的Gen X、Y不同，他們更願意追隨網紅、influencer，比起知名度，Gen Z更著重網紅的理念或興趣是否與他們相近，據「2022 網紅行銷趨勢報告書」指出，Gen Z會將網紅視為他們的好朋友般，熟悉他們的喜好習慣，學習他們打扮風格、生活品味，不像以往崇拜高高在上的明星，甚至不屑成為追星一族。

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Z世代特質｜2. 離棄Facebook 轉投TikTok、IG

Gen Z作為機不離手一族，瀏覽社交媒體成癮，如無法上網，他們覺得比更難受呢。他們的上網習慣亦與Gen Y大有不同，根據Pew Research Center的調查報告指，Gen Z已離棄面書，僅有32%使用Facebook，取而代之的是YouTube（95%）、TikTok（67%）、Instagram（62%）及Snapchat（59%）等平台，在他們眼中Facebook都是「嬸嬸叔叔」的玩意吧。

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Z世代特質｜3. 美食佔總消費第一位

Z世代不再像上一輩人以節儉為榮，他們更愛享受生活、寵愛自己，覺得既然儲極錢也無能力置業，便不用儲吧，於是理財概念也較薄弱，更享受隨心消費。在Cheers與Dcard合作進行的「Z世代全方位意向調查」中，Z世代每月主要使費有83.2%用在美食上，成為第一位，而娛樂使費排第二位，佔60.5%，第三位是服裝飾品，佔41%。

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Z世代特質｜4. 活出自我風格重視社會議題

不愛限制的Z世代，生於資訊爆炸的網絡時代，他們不盲從權威，更渴望發揮個人才能，表現屬於自己的風格，如透過社交媒體、藝術創作等。同時因為網絡打破了世界地域的界限，令他們更注意全人類的社會議題，據「Z世代全方位意向調查」，Z世代最關心的頭三位議題分別是：「性別平等」、「氣候變遷」與「環境污染」。

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Z世代特質｜5. 流動率超高最重視薪水與獎金

Z世代會取笑一些為公司賣命的社畜，他們眼中work life balance愈來愈重要，甚至不會再打長工，改以slasher形式謀生，更為自由自在。即使是做打工仔，流動率及離職率亦超高，與其說他們不夠耐性，不如說他們見工作環境勢色不對，也不勉強自己頂硬上，下一份工又一條好漢。據「Z世代全方位意向調查」，Z世代對第一份正職工作看重的要素，第一位是「薪水與獎金制度」，第二位「組織氣氛」，第三位則是「上班時間與地點」。反映工作只是生活一部分，不是全部，更不想成為被壓搾的廉價勞工，還是實際待遇與環境是否合適自己更重要。

（圖片來源：《我要準時下班》劇照）

Z世代特質｜6. 擇偶條件「性別模糊化」

擇偶條件來說，所謂「始於顏值，忠於心靈」，先外貌協會也是人之常情吧。Gen Z女生喜歡的男生類型，都偏向「去性別化」的特質，能剛柔並重，甚至不抗拒會化妝敷mask的男生，大家一起研究打扮心得，也有別於以往傳統剛陽味十足的男性形象。至於性格上，更重視二人價值觀的吻合，心靈溝通與精神上的支持，都能讓彼此走得更遠。